План отбора и введения новых сотрудников

1. Знакомство с требованиями head'а

2. Просмотр резюме и портфолио

3. Проведение welcome-тренинга, ожидание согласия собеседуемого на условия работы

4. Выдача и проверка выполнения тестового задания (по усмотрению head'а)

5. Собеседование с head'ом

6. Добавление в корпоративный мессенджер

7. Регистрация в GitLab (без маркетологов, дизайнеров, сейлзов)

8. Сбор основной информации (заполнение гугл формы)

9. Передача head'у по направлению