Отпуск/Больничный

Процесс ухода на больничный

Для сотрудников/стажеров

1. Оповестить своего head'а по направлению об уходе на больничный, обозначить предполагаемые сроки отсутствия

2. Оповестить своего PM (если вы разработчик и стоите на проекте)

3. Помочь в передаче материалов сотруднику, который будет вас заменять (если вы стоите на проекте)

4. Процесс выплат, во время больничного, обсуждается индивидуально с PM'ом (если вы стоите на проекте) и head'ом

Для head'ов

1. Оповестить технического директора об уходе на больничный, обозначить предполагаемые сроки отсутствия

2. Оповестить свой отдел об уходе на больничный, обозначить предполагаемые сроки отсутствия

3. Передать задачи и материалы заместителю. Если нет заместителя: назначить временного/распределить задачи и обязанности на несколько сотрудников из отдела.

4. Процес выплат, во время больничного, обсуждается индивидуально с заместителем

Для it-дирекции

1. Оповестить коллег по отделу об уходе на больничный, обозначить предполагаемые сроки отсутствия

2. Передать задачи и материалы

Для sales'ов

1. Оповестить коммерческого директора об уходе на больничный, обозначить предполагаемые сроки отсутствия

2. Оповестить своего PM (если вы стоите на проекте)

3. Помочь в передаче материалов сотруднику, который будет вас заменять (если вы стоите на проекте)

4. Процесс выплат, во время больничного, обсуждается индивидуально с PM'ом (если вы стоите на проекте) и коммерческим директором

Процесс ухода в отпуск

!!! Отпуск можно брать 2 раза в год, каждый сроком в 2 недели. Если требуется большее кол-во времени, нужно индивидуальное согласование с руководством

Для сотрудников/стажеров

1. Заранее (срок, за который нужно оповестить, обозначает head) оповестить своего head'а по направлению об уходе в отпуск

2. Оповестить своего PM (если вы разработчик и стоите на проекте)

3. Помочь в передаче материалов сотруднику, который будет вас заменять (если вы стоите на проекте)

4. Процесс выплат, во время отпуска, обсуждается индивидуально с PM'ом (если вы стоите на проекте) и head'ом

Для head'ов

1. Заранее (срок, за который нужно оповестить, обозначает технический директор) оповестить технического директора об уходе в отпуск

2. Оповестить свой отдел об уходе в отпуск

3. Передать задачи и материалы заместителю. Если нет заместителя: назначить временного/распределить задачи и обязанности на несколько сотрудников из отдела

4. Процес выплат, во время отпуска, обсуждается индивидуально с заместителем

Для it-дирекции

1. Заранее (срок, за который нужно оповестить, обозначает технический директор) оповестить коллег по отделу об уходе в отпуск

2. Передать задачи и материалы

Для sales'ов

1. Заранее (срок, за который нужно оповестить, обозначает коммерческий директор) оповестить коммерческого директора об уходе в отпуск

2. Оповестить своего PM (если вы стоите на проекте)

3. Помочь в передаче материалов сотруднику, который будет вас заменять (если вы стоите на проекте)

4. Процесс выплат, во время отпуска, обсуждается индивидуально с PM'ом (если вы стоите на проекте) и коммерческим директором